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企業多會聘請HR來處理人力資源問題，目的是避免違反勞工法例，讓公司能暢順運作，因此HR熟悉勞工法例對公司非常重要；若不熟法例，隨時連累老闆違法，甚至被檢控定罪、罰錢坐監。   最近筆者收到HR查詢，對

企業多會聘請HR來處理人力資源問題，目的是避免違反勞工法例，讓公司能暢順運作，因此HR熟悉勞工法例對公司非常重要；若不熟法例，隨時連累老闆違法，甚至被檢控定罪、罰錢坐監。   最近筆者收到HR查詢，對

新冠肺炎疫情持續，影響企業經營時間和生意，不少公司原本聘請長工的職位空缺，或因要控制成本而改聘兼職取代。至於打工仔做一份兼職未必能維持生計，因此要身兼多職，甚至有全職員工在放無薪假的情況下另找兼職工作

每逢年尾，又到「清假」的時候。受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見

新冠肺炎仍然肆虐，第四波疫情更令多個行業停工停業，有些企業決定裁員節流。在甚麼情況下被裁員工可享有遣散費呢？按法例規定，員工只要按連續性合約連續工作滿兩年或以上，而僱主以裁員為理由終止雙方僱傭關係，便

最近有讀者查詢，問及輪班員工要於「紅日」工作，補假該怎樣處理。香港有很多打工仔也需要在紅日工作，例如醫護人員、前線售貨員、公共交通工具司機、食肆及服務業人員等，假如僱員紅日仍要上班，僱主或HR便要按照