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每年暑假，求職市場也會多了學生尋找暑期工。筆者在上次專欄指出企業聘請實習生的一些注意事項，尤要留意招聘的學生是否合資格在香港工作，避免誤聘「黑工」。今回則想分享關於暑期工的「怪現象」。 筆者最近應

暑假快到了，部分企業會聘請暑期實習生。每年這時候，筆者也會收到不少僱主或HR人員查詢聘請實習生時有甚麼需要注意。了解相關問題時，不妨先看看勞工法例和《入境規例》怎樣說。 以學生身分來港 不得工作

企業多會聘請HR來處理人力資源問題，目的是避免違反勞工法例，讓公司能暢順運作，因此HR熟悉勞工法例對公司非常重要；若不熟法例，隨時連累老闆違法，甚至被檢控定罪、罰錢坐監。 最近筆者收到HR查詢，對

企業多會聘請HR來處理人力資源問題，目的是避免違反勞工法例，讓公司能暢順運作，因此HR熟悉勞工法例對公司非常重要；若不熟法例，隨時連累老闆違法，甚至被檢控定罪、罰錢坐監。 最近筆者收到HR查詢，對

新冠肺炎疫情持續，影響企業經營時間和生意，不少公司原本聘請長工的職位空缺，或因要控制成本而改聘兼職取代。至於打工仔做一份兼職未必能維持生計，因此要身兼多職，甚至有全職員工在放無薪假的情況下另找兼職工作

每逢年尾，又到「清假」的時候。受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見

新冠肺炎仍然肆虐，第四波疫情更令多個行業停工停業，有些企業決定裁員節流。在甚麼情況下被裁員工可享有遣散費呢？按法例規定，員工只要按連續性合約連續工作滿兩年或以上，而僱主以裁員為理由終止雙方僱傭關係，便

最近有讀者查詢，問及輪班員工要於「紅日」工作，補假該怎樣處理。香港有很多打工仔也需要在紅日工作，例如醫護人員、前線售貨員、公共交通工具司機、食肆及服務業人員等，假如僱員紅日仍要上班，僱主或HR便要按照

勞資關係向來是複雜課題，加上新冠疫情肆虐全球，令不少行業生意受挫，無論僱主、僱員皆承受巨大壓力，或更容易引起勞資糾紛。疫情下，打工仔面對工作種種轉變，既可與僱主有商有量，也要留意法例權益保障。 疫情下

疫情持續影響全球經濟，最近便有航空公司大裁員，即使逃過被裁的員工亦需在限期前重新簽署新僱傭合約，否則會被即時終止現有合約。過往曾有不少企業或HR問筆者：「為何減薪、削福利要重新簽合約，而加薪、加福利反