政府已宣布在2025年5月1日起取消強積金「對沖」
2025-04-14
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政府已宣布在2025年5月1日起取消強積金「對沖」
勞工顧問委員會於去年2月達成共識，建議將《僱傭條例》下的連續性合約規定由現時的「418」（即連續受僱於同一僱主4星期，每星期工作滿18小時或以上）放寬至「468」（即4星期合計工作滿68小時），以加強保障兼職僱員享有如假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等法定僱傭福利。
昔日常見於建造業界的「大細糧」支薪方式，想不到近年也慢慢在其他行業出現。甚麼是「大細糧」呢？它與內地的「陰陽合同」相似，兩者均是以兩份內容不同的合約立約，而「合約」可以是口頭或書面形式，一份對外、一份對內，通常對外的是書面合約，真正實行的是口頭協議。
「我失職以致客人不簽約，老闆話我令公司損失，要扣我300元人工。」 「我遺失公司提供給我工作的手提電腦，老闆要我賠8,000元。」 「老闆話我表現未如理想要扣薪。」 以上情況可能打工仔也有
本港疫情持續嚴峻，早前政府於2月8日宣布將計劃修訂《僱傭條例》，員工如需接受檢疫或隔離將被視作病假，僱主若因此解僱，將構成「不合理解僱」。
近月疫情大爆發，導致大批打工仔需隔離或因染疫而不能上班。最近社交平台有打工仔訴苦稱因病請假，卻被上司拒批、不獲發薪。到底打工仔因病請假，是否需要得到公司批准呢？ 根據《僱傭條例》，僱員按法例出示相
筆者近期為不同機構和企業進行內部培訓時，有僱主和主管對員工工傷期間是否可以上班的問題感到疑惑，不知在甚麼情況下員工才可復工，以及員工是否一定要有「醫生紙」證明才可復工，因他們擔心員工上班
作為打工仔，每逢「打風」也希望可有多一天「風假」休息。然而，根據法例，風假並不是法定權益。為保持良好僱傭關係，僱主應儘早制訂有關颱風、暴雨警告或「極端情況」下的工作安排，否則容易導致很多不必要的誤解和
不少在職女性對於產假有很多疑問，例如可否放「前8後6」或「前1後13」？又或放產假的日期是否全由自己話事？產假生效日期是由確實生產當日計算，還是由預產期前開始，或是可由雙方協商呢？ 一般來說，僱員
踏入夏季，打工仔又要面對打風和暴雨的日子。上月底那個突然掛起「黑雨」的早上，不少打工仔也狼狽不堪，甚至擔心上班途中一旦發生意外，將不獲勞工保險受理。到底在惡劣天氣上下班途中，僱員能否獲得保障？ 黑
