暑期工，要試工才有糧出？

每年暑假，求職市場也會多了學生尋找暑期工。筆者在上次專欄指出企業聘請實習生的一些注意事項，尤要留意招聘的學生是否合資格在香港工作，避免誤聘「黑工」。今回則想分享關於暑期工的「怪現象」。

筆者最近應邀到大專院校出席講座，遇到不少大專生提問：「勞工法例有沒有寫明試工多少天才有糧出？」其中一名學生分享道，僱主表明試工滿7日才「有糧出」，誰知他工作到第六天卻被解僱，變相「冇糧出」白做。筆者聽罷大吃一驚，好奇地問：「你們是從哪裡聽說要試工才有糧出？」他們普遍回答：「老闆說的。」這令筆者決定跟大家探討「試工」的迷思！

工作半天也要出糧

筆者也做過職場初哥，且曾墮入求職陷阱，所以非常明白這些年輕人的無奈。幸好現今資訊發達，我們可自行在勞工處網站了解是否要試工才有糧出這個問題。根據《僱傭條例》規定，「工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。」由此可見，條例並沒有「試工」6日或7日才「有糧出」的說法，所以即使僱員只為僱主工作半天甚或1小時，僱主也必須支付工資。

工資應每月發放

另外，在講座上，亦有大專生表示對暑期工工資的發放時間感到疑惑，例如在6月開始工作，是否一定要等到9月初完結工作，才可一次過獲發6月至8月的所有工資呢？答案當然不是，因為工資期是以一個月計算，假設公司「出糧日」訂於每月的30日或31日，僱主必須在7天內（即下個月7日前）支薪給僱員，否則便屬欠薪行為，僱員可向勞工處投訴。而勞工處亦可能會檢控僱主，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。