明報JUMP專訪：Kiki Ho 打工仔錦囊：打工仔、HR要知 假期薪酬、14星期有薪產假點計
Kiki Ho @打工仔錦囊：打工仔、HR要知 假期薪酬、14星期有薪產假點計？
很多打工仔，甚至老闆或HR以為計糧好簡單，今次筆者與大家一起探討計糧要注意的事項吧！順帶一題，勞工處已在2021年4月1日在其網站上載有關額外4星期產假薪酬發還計劃的資訊*，產假合資格人士現可享有14星期（98日）的有薪假期，有關申請需要僱主先按《僱傭條例》來計算員工產假薪酬金額，然後再透過發還計劃，以報銷形式申領發還該筆已支付的產假薪酬，以每名僱員80,000元為上限，因此千萬別計錯糧！
那麼在計算假期薪酬時，應該使用日曆日（Calendar days）還是工作日（Working days）？
首先要知道什麼叫日曆日，它是指該年有多少日，如一年有365日或潤年有366日；而工作日則是指一年內員工有多少天工作。
有薪產假 按過去12個月平均工資計
不過筆者告訴你兩種計法都是錯誤的，按照《僱傭條例》，應該使用「過去12個月平均工資」的計法，舉例說明如下：
例子1：員工A在2021年3月18日開始放取有薪產假，按照條例法定產假薪酬維持僱員每日平均工資的五分之四。我們應該用2020年3月至2021年2月的工資來計算，假設這段期間員工A賺取了180,000元，休息日（即「例假」）是有薪的。
計法如下：
產假薪酬計算方法【例子1】： （$180,000 / 365） × 4/5 × 98 = $38,663
例子2：員工A在2021年3月18日開始放取有薪產假，我們應該用2020年3月至2021年2月的工資來計算，其中該員工在2020年6月份至7月份放了20天無薪假和10天五分之四的有薪病假，假設這段期間員工A賺取了150,000元，10天五分之四的有薪病假薪酬為4,800元，休息日（即「例假」）是有薪的。計法如下：
產假薪酬計算方法【例子2】： [（$150,000 – $4,800） / （365-20-10）] × 4/5 × 98 = $33,981
筆者提提各位僱主，《2007年僱傭（修訂）條例》已經生效多時，計算僱員在《僱傭條例》下的假期薪酬時，應確保《僱傭條例》界定為工資的所有組成部分，包括根據合約須支付的佣金，不論其名稱或計算方法為何，均被包括在有關法定權益的計算之內，並採用僱員在12個月內，或僱員受僱於有關僱主的較短期間內所賺取的平均工資來計算。
* 備註：勞工處發還產假薪酬計劃網頁：https://www.rmlps.gov.hk/
作者簡介
何珮琪（Kiki Ho）
現職企業人事培訓師，擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗，包括過百宗法庭及勞工處的勞資糾紛個案，處理查詢亦逾5000個。近年積極教導大眾認識勞工法例，保障公司和個人權益，促成良好的僱傭關係，並於各大企業、社福機構、培訓中心及教育機構等教授勞工法例實務課程，以及舉辦公司和公眾講座。
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