政府停業令 公司要停薪留職 可告停工嗎？

早前因新冠肺炎疫情嚴峻，確診數字大幅增加，3月尾政府根據《預防及控制疾病規例》要求部分行業停止營業，其後政府延長停業令，打工仔也一併被要求停薪留職。面對復工無期，部分打工仔打算控告僱主「停工」，要求賠償遣散費，究竟僱主可否叫員工「停薪留職」，怎樣做才叫合法呢？

筆者不禁問一句，為甚麼僱傭雙方不是有商有量後才安排有關措施呢？原來政府當日實施停業令時非常突然，先在4月1日下午3時突然刊憲，要求有關行業關閉，再到下午6時再澄清有關措施。由於政策來得太急，部分公司唯有倉卒出通告要求員工「停薪留職」。筆者以參考案例向大家解說：

紀律處分可暫停僱用14天

根據2003年的一宗案例，僱員因紀律問題被僱主安排停薪留職1個月，當時僱員同意。後來，僱員曾要求復工但公司回覆要繼續停薪留職直至另行通知為止。於是，僱員控告公司變相解僱。僱員在勞資審裁處勝訴，公司不服上訴，在高等法院上訴許可申請被駁回。此案例提到《僱傭條例》第11（1）（a）條停止僱傭作違紀律處分為期不超過14日，值得參考。

追討遣散費 要發出呈請遣散費通知書

2017年的案例提到僱主遣散國內所有員工，並決定將兩名香港僱員停薪留職，僱員向公司發出「呈請遣散費通知書」，經審訊後，僱員行使「變相解僱」的權利來釐清其僱傭關係，僱主要賠償代通知金、長期服務金等項目。

僱主錦囊

• 就兩宗案件來看，僱主決定安排員工停薪留職，須妥善處理，勞資雙方需達成共識，當然最好白紙黑字達成書面協議（即是雙方自願簽署同意），否則問題將會複雜化，演變成勞資糾紛。

• 筆者不厭其煩再解說，凡僱員以連續性合約受僱於同一機構不少於24個月，而連續在4星期內，僱主沒有提供一半的工作日數，也沒有支付平常一半的工資，僱員便可當作僱主停工。

• 要留意的是停工條文沒有處理代通知金問題。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。

電郵：kiki@hrsconsult.net