明報JUMP專訪：扣糧、拖糧、被解僱 勞工法例細節多 勞資增值保障雙方

打工仔在簽約前應先細閱合約條款及細則，亦應保存相文件。

可以預見，本港的經濟環境不容樂觀。對打工仔來說，一旦遇到公司突然結業、清盤、或被無理解僱，遭遣散的員工應如何追討，需要預備什麼文件？又或員工經常上班遲到，僱主可否扣糧？僱主是否無需為兼職員工供強積金？

以上種種，都跟《勞工法例》有關，無論是勞方抑或是資方都應該要有所了解，以好好保障個人和公司的權益。

文：夏穎欣　圖：受訪者提供、網上圖片

受市場環境影響，近月本港有不少企業出現倒閉潮，如早前有酒樓突然結業，約 40 名員工被拖欠薪金，更有員工被拖欠達 3 萬多元月薪及有薪假期，他們應如何追討損失呢？

公司清盤拖糧　被遣散員工追討有法

仁愛堂 YES 培訓學院導師兼企業培訓導師何珮琪 (Kiki) 說，倘若遇到公司清盤或突然結業，被遣散的員工可到勞工處的「破產欠薪保障基金」申請特惠款項。所指的特惠款項包括：僱員被拖欠的工資、代通知金、遣散費、未放年假及未放法定假日薪酬等，以紓緩僱員的財政困難。

Kiki 提醒，員工平日應妥善保存出糧的相關文件，包括糧單及假期紀錄等，「當被遣散的員工追討欠薪及遣散費時，可以向勞工處證明公司所欠下的薪金和年假等，過去曾有員工因證明文件不足，而無法追討剩餘的年假。」另外，如果公司拖欠薪金長達 30 天，已可以當解僱論，員工可到勞工處追討薪金、解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。

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僱主有法　令員工準時上班

事實上，不少打工仔還會遇到很多「勞資」問題，例如員工經常上班遲到，僱主可否扣糧？Kiki 分享，曾經有案例，有髮型師成功向公司追討因遲到被扣的糧金。因為根據《僱傭條例》第 32 條，可扣除工資的情况不包括僱員遲到，即使僱員同意，僱主亦不得以遲到作為扣糧的理由。換句話說，即使合約列明遲到扣薪條款，因為跟《僱傭條例》有所牴觸，亦算無效。不過，Kiki 強調，「有部分企業或僱主會改以扣勤工獎、扣假或補鐘等方式令員工準時上班。」

HR、中小企僱主　增強法律知識免受刑責

現時香港有約 30 萬家中小企，Kiki 不諱言，部分僱主和 HR (人力資源管理人員) 對《勞工法例》的知識比較薄弱。「法庭上，不少個案均反映，前線員工比僱主和HR更熟悉《勞工法例》和薪金計算方法，懂得如何保障個人權益。如曾有公司多年來都『計錯糧』，沒有將員工的佣金計入假期工資，最後要向員工賠償過百萬元的工資差額，亦曾有公司由於沒有保存員工的工資及僱傭紀錄，遇上勞工處巡查，最終要被罰款。」

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進修勞工法例　了解勞資雙方權益

除了上述案例之外，《勞工法例》中亦涵蓋了不少關乎員工福利、職場歧視、強積金、僱員補償等等條例。Kiki 指，無論作為僱主、HR 抑或是打工仔，都有需要增值相關知識。現時坊間與《勞工法例》相關課程並不多，其中仁愛堂 YES 培訓學院開辦的「勞工法例證書課程」，適合行政管理人員、HR人員，一般在職人士，以及剛投身職場的畢業生報讀，課程內容包括勞工法例和常見的勞資糾紛，輔以法庭案例和個案研討進行深入探討，加強學員對勞工法例的認識。

課程以實務為主，分為初級和進階，初級課程會講解不同的合約條款、自僱人士注意事項、計糧方法等等；而進階課程則會教授一些更複雜的概念，如「變相解僱」的定義、如何撰寫合約條款和過往案例等等。導師亦會在課堂上就不同的案例向學員講解，及帶同學員到法庭聽審，從真實的例子中學習。