炒得不當 就要復職？

「炒得唔o岩，有機會要安排僱員復職。」每次當筆者講起這個課題時，僱主或人事部管理層的即時反應都是：「唔係嘛！咁以後炒人咪要好小心？」在前線工作，筆者好留意每年條例有否修訂，就5月中立法會三讀通過「復職令」安排的《僱傭修訂條例》草案，意味著賦權勞資審裁處無須先取得僱主的同意，就可為遭到「無理解僱」的僱員發出復職令。如果僱主未有履行命令，須額外支付僱員3倍月薪作補償，上限為72,500元。

以往法庭頒布「復職令」是需要得到僱主僱員雙方同意才能頒布，但根據新修訂條例，即使僱主或僱員任何一方不同意，只要法庭頒令，都必須履行命令，否則僱主一方要賠償僱員3倍人工作補償。舉例來說，如僱員月薪15,000元，僱主不履行法庭命令，就要賠償15,000元 X 3 = 45,000元。

無理解僱的情況 根據《僱傭條例》規定，僱員按連續性僱傭合約（俗稱418，連續4星期每周受僱不少於18小時）受僱超過24個月，但不足5年，僱主沒有「正當理由」而解僱員工就屬於無理解僱，正當理由包括：僱員的行為、僱員執行工作的能力 / 資格、裁員或其他真正的業務運作需要、須遵從法例規定或其他實質理由。

僱主錦囊 -僱主或人事管理層必須熟悉勞工法例，在決定解僱員工時必須作出一致的決定，避免導致公司觸犯法例或管理層本身違法。

-由於勞工法例有機會每年修訂內容，因此僱主或人事管理層每年都要留意僱傭修訂條例，有需要時應參與培訓。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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