遲到扣薪 隨時犯法

員工遲到一律要罰款100元？有公司為了杜絕員工遲到早退，會在僱傭合約列明條文若員工遲到早退就要罰款，扣得的款項則作為員工聯誼、大食會等活動之用。在勞資關係中，遲到扣薪不是甚麼新鮮事，根據《僱傭條例》僱主可就員工缺勤去按值扣除工資。問題在於遲到是否等於缺勤？僱員遲到，僱主可否扣其工資？即使雙方確認簽署遲到扣薪條款，此條款又是否有效？

遲到不等於缺勤　扣薪違反法例

在HCLA 42/2000一案，上訴人M受僱為髮型師，公司以上訴人工作表現散漫、經常遲到及缺勤為由而終止雙方僱傭關係。上訴人向前公司追討因遲到而扣減的工資，雙方曾協議上訴人作為員工必須準時上班，遲到超過10分鐘，則每5分鐘扣2元薪金，如上訴人在早上10時30分後才上班，則作缺勤半天論，會扣減半天薪金。遲到扣薪乃公司規則，而扣得的款項則作員工聯誼、大食會等活動之用。不過香港法例第57章《僱傭條例》第32條規定，可扣除工資的情況並不包括僱員遲到，即使僱員同意，僱主也不得以遲到為由扣薪。

抵觸條例等同無效

此案例亦提到，《僱傭條例》第70條規定：任何僱傭條款，如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、保障等，即屬無效。即使僱主僱員雙方簽訂協議指所扣的款項用作聯宜用途，法例都不賦予僱主有權因為僱員遲到而扣減其工資。

僱主錦囊

．僱主或人力資源管理層應熟悉勞工法例，避免觸犯法例。

．準時上班是員工的責任，僱主或人力資源管理層可設獎勵制度，鼓勵員工準時上班下班。

．若有個別員工出現遲到情況，僱主或人力資源管理層可私下與他們商討改善方法。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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