員工派駐外地 睇醫生不被承認？

香港打工仔為工作經常中港兩邊走，有部分更須要長駐外地，一年都未必能回港一次。萬一生病，在派駐當地看醫生是否合乎勞工法例呢？筆者最近收到一名打工仔A小姐求助，A小姐在香港公司簽約後，公司要求她長駐台灣為公司拓展業務。她在台灣工作期間生病了，便在當地看醫生，之後向公司出示台灣醫生紙，公司卻表示不接受台灣醫生紙。不久後還終止了雙方僱傭關係，事主感到不合法不合理便入稟法庭追討前僱主。究竟公司派駐員工在外地，有病要睇醫生一定要返港睇嗎？

僱傭條例只接受香港的醫生證明書 根據《僱傭條例》，僱員要放取病假須要向僱主提交適當的醫生證明書，而所謂適當的醫生證明書，就是由香港的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的證明書，換言之，香港以外的醫生證明書是不合乎香港法例的。另外，如僱員要獲取病假薪酬，必須累積一定的病假日和放取病假日數是連續4天，便有權就該病假日獲得疾病津貼。

由於A小姐不能遞交由香港的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的證明書，即使有台灣醫生紙，也不合乎香港法例，亦不能獲得病假薪酬。可見香港僱傭條例未能保障在港以外工作的僱員。順帶一提，女性僱員被公司外派到香港以外的地方工作，如得知懷孕是須要向僱主遞交醫生證明書的，在這情況下，女性僱員有必要回港向醫生取得適當的醫生證明書。

僱主錦囊 ．僱員是公司的重要資產，作為一間優越公司的好僱主或人事管理層，可以給予僱員優於僱傭條例的福利，留住有質素的員工，增加員工士氣。 ．增加公司福利，能夠吸引年輕新一代加入公司為公司服務。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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