勞資糾紛 求助無門？

最近，有一間公司管理層遇上勞資糾紛，收到法庭文件，公司不想花律師費去諮詢，便向筆者查問怎麼辦？事緣該公司員工一向以WhatsApp通訊，部門主管開了群組，所有同事都在群組裡，公司有任何人事調動或有關工作上的安排都會在群組裡交流。有一天，部門主管請同事早1小時回公司工作，但有一位同事拒絕，部門主管一怒之下，便在群組打出「明天不見你提早上班，就當公司炒你。」第二天，那位同事的確沒有早上班，之後亦都沒有再上班，部門主管曾致電同事但找不到。不久就收到法庭文件控告公司無理解僱。老闆或公司管理層如遇上勞資糾紛可求助誰人？

勞資審裁處不可由律師代表 勞資審裁處向以快、簡、廉方式處理勞資糾紛。所謂「妹仔大過主人婆」，聘請律師處理官司須付上高昂律師費，一般普羅大眾未必能夠支付得起。如果因為要支付高昂律師費才能追討，相信有很多僱主或僱員會放棄。

因此根據《勞資審裁處條例》第23條，申索人和被告人有出庭發言權，但雙方不能外聘律師代表，雙方要親自出席在庭上答辯。申索人是入稟法庭追討的一方，而被告人就是被追討一方，僱主和僱員都可就《僱傭條例》去追討。

曾經有僱主或僱員表示試過花錢找律師，但他們只能解答法律上理論的釋義，未能真正解決問題。而勞工處要處於中立角色，往往查詢過後仍然一頭霧水。

僱主錦囊 僱主或公司管理層如遇上勞資糾紛，可先了解申索人理據和追討金額，一般在收到法庭文件後會列出。然後向有經驗的顧問公司查詢。 僱主或公司管理層應小心保存僱員的僱傭紀錄，並留意作出的決定。就讀者查詢情況來看，主管的確有說過解僱員工，員工可就對話紀錄作證據追討，當然能否追討成功，視乎雙方理據和法庭裁決。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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