僱員在外公幹受傷 僱主有責任嗎？

在經濟全球化之下，公司業務發展到其他國家，很自然會要求員工出差。員工除了忙於應付繁忙工作外，都會關注在外公幹時若不小心受傷，僱主是否有補償責任？

《僱員補償條例》保障任何工作的僱員 《僱員補償條例》屬勞工法例之一，根據《僱員補償條例》第5條，不論受僱於任何工作的僱員，如在受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照條例支付補償的法律責任。無論是以兼職、全職或臨時工等形式受聘的員工，在受聘工作期間受傷或身亡，僱主就必須負上補償的責任。

另外，條例只保障因工作理由或須要而不幸意外傷亡的僱員，如僱員在公幹辦公時間以外的私人時間遇上意外受傷，其僱主有機會不須負上責任。

公幹時受傷 受條例保障 在CACV 754/2001一案，該僱員是一名玩具公司的經理，須要到內地廠房工作。一天，僱員超時工作後，乘車途中遇上交通意外身亡，法官裁定僱主須支付補償給該僱員，並解釋指意外時，僱員是由工作地點出發，符合條例第5條的保障範圍。法官亦補充，在香港簽訂僱傭合約的員工，即使在外地受傷，亦受法例保障。

僱主錦囊 ．僱主應清楚勞工法例，妥善處理僱員工傷，避免觸犯法例。 ．僱主或人事部管理層在購買勞工保險時，應了解保險保障範圍是否包括在外公幹。 ．僱員因工受傷，僱主或人事部管理層應在14天內向勞工處呈報工傷個案。 ．題外話，關於支付僱員出差費，《僱傭條例》沒有訂明如何處理出差旅費，有關安排須視乎僱傭合約的條款或僱主僱員雙方的協議，因此聘用時宜向僱員解釋清楚。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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