打風要扣假　咁咪好蝕底？

正值打風季節，打風多一日假對很多打工仔來說是夢寐以求的假期，大家不用上班，可放假休息一天。但香港以服務性行業為主，尤其飲食業和保安，僱員很多時在8號風球下仍必須繼續工作，究竟當天僱主是否有責任額外補假給員工？上班途中遇意外僱主是否有責任呢？是否屬工傷呢？

打風假不是法定權益 為了維持良好僱傭關係，僱主與僱員必須清楚一點，因打風而不用上班這不是《僱傭條例》內的法定權益，僱主應與僱員訂明在颱風及暴雨警告下的工作安排和應變措施，並確保僱員清楚有關的工作安排，因此僱主無須補假給僱員，亦不屬違法。

打風不用上班僱主扣假即違法 近日有員工表示公司與員工簽訂合約條款，打風停業都會當作員工休息日，僱主此舉已經觸犯了《僱傭條例》。因條例有列明不能因颱風不用上班而扣減僱員有權享有的假期，根據《僱傭條例》的有關規定，如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日，以補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法，一經定罪，最高罰款5萬元。

僱員颱風期間上下班受傷屬工 筆者提到香港以服務性行業為主，很多僱主需要僱員在打風期間繼續工作。但必須留意的是，僱員在颱風期間上下班，如不小心受傷，不論過失，都屬於工傷，僱主有責任作出工傷補償。根據《僱員補償條例》，僱員在8號風球生效前4小時上班或後4小時下班，途中遇上意外受傷，一律被視為在工作期間因工遭遇意外而受傷（即工傷），僱主必須負起補償責任。

僱主錦囊 1.僱主與僱員協定的合約條款不能抵觸《僱傭條例》，即使雙方同意，僱主也會因觸犯法例而被檢控罰款的。 2.在懸掛8號或以上風球，僱主可就僱員缺勤的時間扣減工資，但就不能扣假。為了增加員工的士氣，僱主可考慮不按僱員缺勤時間扣薪，以獎勵員工為公司服務。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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