夠418 可享有薪假？

最近有一名讀者透過電郵查詢：「在僱傭關係中，係咪只要工作有4個星期夠18小時，之後唔夠，過了3個月都會有有薪假期（俗稱勞工假）呢？同埋之前3個月的有薪假期都會獲補發薪酬嗎？」

即使符合418 勞工假未必有薪？ 如要享有《僱傭條例》所賦予僱員的權利與保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即是連續4個星期，每一個星期為僱主工作18小時或以上。而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬，入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但這些勞工假屬於無薪假期，僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。即是說僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18小時或以上，如有任何一個星期工作不達到18小時或以上，這樣便有機會中斷了「連續性合約」（俗稱418）。舉例說即使入職後頭2個月符合418，而第3個月開始不符合418，僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。

因此，回應讀者提問，僱員每一個星期必須為僱主工作18小時或以上，工作滿3個月後便可享有法定假期薪酬，薪酬必須根據《僱傭條例》來計算，未滿3個月內的法定假期，僱主有權按值扣回當日工資。

僱主錦囊 ．為了吸引求職者加入公司工作，僱主或人事部管理層可給予新入職員工優於《僱傭條例》下的保障，例如員工做滿3個月可享有之前的有薪假期薪酬等。 ．緊記僱傭合約條文不能抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利和保障如：員工做滿6個月可享有薪假期薪酬。這條款減少了僱員應有的保障，會被視為無效。 ．根據《僱傭條例》第44條，每一個僱員就職之前，其僱主須以能令他明白的方法，詳細告知他將會以下述服務條件受僱，如工資及工資期、終止擬訂立的僱傭合約所需通知期及其年終酬金。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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