颱風暴雨下上班 僱主有責

又到颱風暴雨的季節，筆者收到不少讀者和僱主查詢有關颱風暴雨期間上下班的安排，香港法例可有明確規管。他們會問勞工處是否有颱風及暴雨警告下的工作安排指引，如果僱主不跟隨指引是否違法；當縣掛8號風球時，僱主要求僱員繼續工作，是否需要付倍半人工或津貼等等。

儘早訂立工作安排 勞工處十分重視僱員上下班的安全，因此而制定了颱風及暴雨警告下的工作守則，這工作守則建議僱主儘早訂立颱風暴雨下的工作安排，以免某些行業如醫療、公共交通、保安等提供的服務受到影響，而工作守則並非香港勞工法例一部分。

筆者亦同意僱主有責任儘早訂立颱風暴雨下的工作安排，有關安排可參考勞工處的工作指引，因這問題會衍生出員工在惡劣天氣上班或下班時受傷的法律責任，僱主須負上法律責任作出賠償。

僱主應根據《僱傭條例》訂立工資計算方法，因就惡劣天氣情況下僱主要求僱員超時工作或提早收工，沒有規管需要付額外津貼或工資。筆者認為僱員是公司的重要資產，公司可以按情況向僱員發放津貼或工資，讓僱員安心繼續工作。

僱主錦囊 僱主必須遵守法律責任，確保僱員工作期間的人身安全，故此務必要制訂颱風暴雨下的工作安排，並給予僱員清晰指引，確保員工安全。

根據僱員補償條例，在8號或以上颱風訊號或紅色、黑色暴雨警告生效期間，僱員在當日工作時間開始前4小時內，或在當日的工作時間終止後4小時內，往返工作地點或其居所途中遇上意外受傷，一律被視作因工遭遇意外（俗稱工傷），僱主須負上法律責任作出賠償。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。