僱員工傷 僱主有責

近日新聞報道接二連三有工人在工作期間死亡或受傷，喚起大眾對工作安全的意識。據政府統計署資料（2016年8月）顯示，2015年共有35,825宗職業傷亡個案，包括工傷和死亡個案。究竟僱主對工傷員工有甚麼責任？

返一日工遇工傷員工可獲賠償 去年法庭就一宗案件（DCEC 473/2014）裁定僱員第一日上班因工發生意外受傷，僱主有責任按《僱員補償條例》（香港法例第282章）的規定向工傷僱員支付僱員補償，就是次案件法庭判申索人獲得僱員補償金額合共140,348.67元。

申索人為被告公司會計文員，在被告公司上班第一天在街上被地上石頭絆倒，跌倒時以右手撐地受傷，由於意外地點在被告公司辦公室附近，申索人得公司負責人同意後乘車到醫院接受治療。因為是次意外，醫生診斷證實申索人右手手腕脫骹及斷骨，合共給予487天病假。被告公司表示申索人從來都不是他們的僱員，故此沒有責任向申索人支付僱員補償。

口頭協議都要負上責任 案件爭議點是雙方以口頭形式訂定僱傭合約，法庭須就事實作出裁決，如能夠證實雙方曾作出口頭協議，雙方便要履行口頭協議內容。申索人聲稱被告公司以每月薪金8,500元聘用她，並提供了當日的開工利是、醫生紙和醫療費用收據，而被告公司負責人聲稱已聘請了會計文員，但想和申索人交個朋友，並強調利是不是開工利是，指申索人從來都不是他們的僱員，綜合所有證據，法庭接納申索人的證供。

在法庭經常會出現口同鼻拗的情況，如案件進入審訊過程，法官會就事實盤問雙方，並綜合所有證據和口供來作出裁決。

僱主錦囊 ．根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，否則不得以合約形式、全職或兼職僱用僱員從事任何工作。 ．僱主僱員應盡量以書面文件作實及確認，以免日後出現爭拗。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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