年尾一定要清假？

有疑問： 每逢年尾，都會聽到身邊很多朋友說要「清假」（即是放取該年的年假），香港打工仔年頭忙到年尾，不清假會被視為放棄該年的有薪年假，因此很多打工仔會在年尾清假。究竟僱主可否在合約訂明要求僱員每年放完該年的年假呢？

話你知： 首先讓大家了解，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假的基本日數按僱員受僱年資由第1年7天遞增至第9年的14天。根據《僱傭條例》第41AA（4）條，僱主須就其決定給予年假的時間給僱員不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。另根據（5）（a）條，僱員有權享有的年假須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內放取。換句說話，僱員工作滿1年，便可在下一年度放取年假（假如在2016年入職，僱員在2017年便可放取2016年應得的年假日數）。同時僱主可要求僱員放取年假，只須給予14天的書面通知便可。

按《僱傭條例》第41AA（8）（a）條，僱主在本應給予僱員年假的期限內未有給予該假期，而在該期限屆滿後繼續僱用該僱員，除到期付給僱員的任何薪酬外，須另付給他一筆補償，款額相等於假若該僱員獲給予年假，該僱員本會收取的年假薪酬。以今年為例，假如僱主並沒有安排僱員在2016年內放取2015年的年假，僱主須在2016年12月31日另付給僱員一筆補償作為年假薪酬。

僱主錦囊： ‧如僱主要求員工放取年假，應提早14天以書面通知僱員放取年假的日期，而僱員不得拒絕。 ‧安排僱員放年假是僱主責任，人事部應儘早與僱員取得共識，安排放假。