是否所有工資都要供強積金?

強積金制度在港推行多年，但坊間仍然有不少僱主和僱員對強積金制度模糊不清。根據《強制性公積金計劃管理局》網站紀錄顯示，2017年1月1日至2月15日，共錄得58宗被追討強積金欠款個案。在法庭上雙方常見爭議主要有：1.僱員是否自僱人士？2.僱員是否屬於臨時僱員身分？3.是否所有工資都要供款？4.僱員是否獲連續僱用60日或以上？今次筆者會就僱員是否所有工資都要供強積金加以說明。

先重申，一般僱員年滿18歲至未滿65歲，從事任何行業而獲連續僱用60日，僱主必須為其參加強積金計劃。簡單來說，根據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第485章），18至64歲的僱員是必須參加強積金計劃。現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日作出僱員部分的強制性供款，舉例說明：如僱員於2016年11月1日入職，僱主必須為該僱員在2016年12月31日或之前參加強積金計劃，僱員會收到受託人成員證明書以作證明，僱主亦須從2016年11月1日開始作出僱主部分的強制性供款，而僱員供款就由2016年12月1日開始。

僱主僱員經常混淆《強制性公積金計劃條例》（香港法例第485章）的有關入息與《僱傭條例》工資定義，就《強制性公積金計劃條例》內的「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費或長期服務金，另外補償性質的項目如工傷假期錢、判傷錢、代通知金都不包括在內。

僱主錦囊 ‧留意聘請員工時的身分，如屬臨時僱員而該名僱員已獲連續僱用60日或以上，僱主必須為該僱員參加強積金計劃。

‧如公司是與該人士是採取合作模式，而不是以僱員身分受僱，在強積金制度下，要提醒該人士必須自行參加強積金計劃。

‧做個精明僱主，免受不必要法例程序。

*資料來源：www.mpfa.org.hk/tch/enforcement/nceor/list.do