Recruit 保障權益 勞工法例要識

勞資糾紛的出現，許多時都是基於僱傭雙方對勞工法例欠缺認知，以致彼此無意中損害了對方或自身的利益，因而產生矛盾，爭拗隨之而出現。故此不論僱主或僱員，都要清楚了解現今香港的勞工法例，減少勞資糾紛。

仁愛堂YES專業進修課程開辦的「勞工法例證書課程」，內容涵蓋各種勞工法例，並由在處理勞資糾紛法庭個案上具豐富經驗的導師任教，使學員能全面認識香港的勞工法例。

港人普遍對條例認知不足： 本身是資深勞資關係工作者，曾於多間大學及機構教授勞工法例的仁愛堂YES專業進修課程導師何珮琪表示：「勞工法例每年都有更新，但僱主、僱員以至企業HR人員普遍對勞工法例的認知均有不足，如勞工保險、強積金、僱傭條例第10A條等，當問題出現，他們往往不懂得如何處理，最終導致雙方都有損失。」這情況在資源相對有限的中小企更為普遍。

真實個案助掌握遊戲規則： 此課程內容廣泛，包括：僱傭合約、工資計算、強積金制度與最低工資條例、工傷和職業病的申報程序、勞工處和法庭的程序、歧視條例（如性騷擾、懷孕解僱、殘疾歧視等）。除了教授法例知識外，何珮琪會跟學員分享大量真實法庭個案，讓他們能掌握處理僱傭關係及自我保障的技巧。

「舉例說，當有客人將員工的不理想工作表現拍成片段並上載至社交網站，僱主是否可藉此即時解僱員工呢？透過WhatsApp辭職是否可以接受呢？8號風球不用上班，僱主是否要如常計算薪酬呢？每個個案都因不同公司、工種的勞工法例及僱傭合約相異而有不同處理方式，真實個案分享有助學員掌握遊戲規則。」何珮琪說。

進修有途 仁愛堂YES專業進修課程 查詢電話：2155 2068 網址：http://yes.yot.org.hk

Text：田佩芬

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