Recruit【HR識法】KiKi Ho: 被裁員？終止合約？打工仔遣散費、年假點樣計？ 7個注意事項
被裁員？終止合約？打工仔遣散費、年假點樣計？ 7個注意事項
第二期保就業計劃11月底完結，早前餐飲業商會公布一項調查表示多達八成食肆考慮裁員，航空公司也裁員5000多人，業界指已觸發裁員潮！相信近日很多公司HR或打工仔最關心的是：裁員應該有什麼補償？其計算方法又是怎樣？
遣散費計算方法 月薪、日薪制員工有別
只要僱員按連續性合約受僱滿兩年，僱主以裁員為由解僱員工便可獲得遣散費，而獲得遣散費首先要留意該員工是月薪制還是日薪制，因為兩者的計法是不一樣的。
月薪僱員計算方法： 最後1個月工資或過去12個月平均工資 × 2/3 × 年資
注意事項：
1. 假如員工是合約制，每年續一次約，該僱員不會因為不獲續約而被中斷年資。 例子：一名員工月薪14,800元，每年續約一次，續約4年後，公司因經濟環境差不與員工續約，他可獲遣散費：$14,800 × 2/3 × 4 = $39,467
2. 按照《僱傭條例第31G》如屬按月計薪的僱員，可獲其最後一個月全月工資的三分之二，或上限22,500元的三分之二來計算。 例子：一名員工月薪為16,200元，過去12個月平均月薪為18,700元，工作6年被裁員，因此他可獲遣散費：$18,700 × 2/3 × 6 = $ 74,800
3. 因疫情關係，近這一年大部分員工都面對放無薪假情况， 如果在月薪金額上有爭議，最終以哪個金額（無薪假前一個月還是解僱前一個月）來計算可能需交由法庭作最終決定。 例子：一名員工由2020年9月開始放無薪假，僱主2020年11月公司裁員為由解僱，工作5年，月薪20,000元，他可獲遣散費：$20,000 × 2/3 × 5 = $66,667
其他情况的僱員計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 × 2/3 × 年資
注意事項：
1. 在計算遣散費款額時，並非根據僱員之平均實際收入為基準，僱員有權選擇最後30個正常工作日中最高收入的18天工資為基準。
2. 當僱員獲得一筆遣散費的時候需要按照現行法例在強制性公積金計劃中與僱主累算權益做對沖，舉例說明與遣散費計算到30萬元，而該僱員僱主累算權益有25萬元，僱主需補回差額的5萬元。
終止合約：僱員年假、佣金計算須知
終止僱傭合約時僱員可享年假日數的計算方法：
該假期年（即僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間）可享有的年假日數 ×（受僱日數/365）
注意事項：
。餘下的年假薪酬須由終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資來計算。
佣金計算/支付：
由於佣金屬於工資一部分，僱主都要按照僱傭條例7日內向員工支付。
注意事項：
。在《僱傭條例》是沒有佣金的計算方法，因此佣金的計算會參考僱主與僱員簽署的合約內容來計算的。但在計算有薪年假時該佣金必須要包括在內來計算薪酬，如有差額，僱主需補償，因此作為僱主或HR 應熟悉以713方法（即過去12個月平均工資）來計算。
作者簡介:
現職企業人事培訓師，擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗，包括過百宗法庭及勞工處的勞資糾紛個案，處理查詢亦逾5000個。近年積極教導大眾認識勞工法例，保障公司和個人權益，促成良好的僱傭關係，並於各大企業、社福機構、培訓中心及教育機構等教授勞工法例實務課程，以及舉辦公司和公眾講座。
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